Cette offre récente est née de la demande formulée par nos clients, non seulement de mieux comprendre les méthodologies d’évaluation mais aussi de mesurer l’efficacité des actions mises en œuvre.

Notre approche de l’évaluation sociétale se fonde d’abord sur les principes du Développement Durable et sur l'évaluation des impacts de ces principes sur les performances sociales, environnementales et de gouvernance d’entreprise.

Nous traitons les informations recueillies et produisons une information synthétisée, destinée à nos clients.

Sont notamment passés au crible les domaines couvrant :

La politique de ressources humaines.

Les relations avec les clients.

Les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants.

L’environnement.

Le gouvernement d’entreprise.

Les relations avec la société civile.

 

Trois niveaux de la performance sont pris en compte dans l'évaluation :

Les engagements et les visions stratégiques de la direction.

Les politiques et les mesures de mise en Å“uvre.

Les résultats et les performances.

 

Au delà de la diversité des grilles d'analyse sociétale, la pondération des critères constitue une caractéristique propre à la méthodologie de Clarans consulting. Cette pondération est faite en complète transparence et harmonie avec nos clients, en fonction de leurs attentes.

 

 

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