Rejoindre Clarans

Salarié, indépendant ou partenaire international : avançons ensemble, avec exigence et confiance.

Postuler (salarié) Proposer vos services (indépendant) Devenir partenaire

Chez Clarans Consulting, nous réunissons des profils rares pour délivrer des résultats mesurables. Nous proposons trois formats de collaboration :

  • salariat
  • missions indépendantes
  • partenariats (antennes internationales / développement commercial)

Pourquoi nous rejoindre Formats de collaboration Devenir salarié Collaborer en indépendant Partenariats & antennes
Nos valeurs Modalités de travail FAQ Candidater / Proposer

Pourquoi nous rejoindre

Qualité élevée, transparence, impact — avec des modes de collaboration adaptés à votre parcours.

Missions à enjeux

Multi-pays, transformation, time-to-value court.

Culture de confiance

Autonomie, feedbacks honnêtes, exigence bienveillante.

Progression

Pairs seniors, soft skills, certifications.

Flexibilité

Onshore / offshore / remote, temps plein ou fractionné.

Formats de collaboration

Choisissez le cadre qui vous convient : CDI/CDD, missions indépendantes, ou partenariat structuré.

Salarié

Rôle clair, progression, collectif soudé, organisation hybride.

Indépendant

Missions cadrées, TJM juste, relation long terme, intégration réelle.

Partenaire / Antenne

Co-développement pays/segment, partage de revenus, support marque & méthodes.

Devenir salarié

Rigueur, impact et progression dans un cadre exigeant et bienveillant.

Profils recherchés
  • Direction de projet / PMO / Program management
  • Experts ERP & Data/MDM
  • Achats & finance de transformation
  • Cloud, sécurité & architecture
  • Change & formation
Ce que nous offrons
  • Missions sélectives alignées sur vos forces
  • Parcours de progression (mentorat, feedback, plan compétences)
  • Certifications soutenues (selon rôle)
  • Organisation hybride : présentiel ciblé, remote intelligent
  • 100 % des livrables revus par un senior
Ce que nous attendons
  • Rigueur & sens du résultat
  • Communication claire et esprit d’équipe
  • Éthique & confidentialité irréprochables
  • Envergure internationale
  • Sens du service client
Processus de recrutement
  1. Échange de 30 min (parcours, ambitions, préférences)
    • Objectif : comprendre vos forces, vos motivations et vos contraintes (mobilité, remote, zones).
    • Soft skills (1ʳᵉ lecture) : clarté d’expression & écoute active, curiosité, humilité, sens du client.
    • Mini-situations (5 min) : comment vous priorisez face à deux urgences concurrentes ?
    • Livrables attendus : CV à jour, 2–3 missions significatives, disponibilités & préférences d’engagement.
  2. Cas pratique léger (raisonnement, communication, priorisation)
    • Format : étude de cas 45–60 min (écrit/oral) avec contexte volontairement incomplet.
    • Ce que l’on observe : structuration, logique, prise d’informations manquantes, gestion des risques.
    • Soft skills évaluées : ownership, assertivité calme, pensée critique, collaboration (demande d’appuis/avis), éthique (arbitrages transparents).
    • Livrable : plan d’actions court (1 page) + 3 KPI de succès + risques/mitigations.
  3. Rencontre pair + direction (fit & projection)
    • Objectif : valider le fit culturel et la projection mission (client, secteur, pays).
    • Soft skills approfondies : leadership collaboratif, communication de décision, gestion du stress, adaptabilité interculturelle, sens politique.
    • Mise en situation courte : restituer une décision impopulaire de façon constructive (5–8 min).
    • Échanges pratiques : disponibilité, préférences (onshore/offshore/remote), fourchette salariale/TJM.
  4. Vérifications & proposition (48–72 h)
    • Références (avec votre accord) : 1–2 contacts pro.
    • Conformité : NDA, clause déontologie, RGPD, éventuels conflits d’intérêts.
    • Proposition : rôle, objectifs 90 jours, package / TJM, modalités (hybride, remote, zones).

Retour sous 7 jours ouvrés.

Équité & transparence
  • Pas d’énigmes artificielles ni de pièges ; nous évaluons des situations réelles.
  • Feedback honnête à l’issue du processus, sur demande.
  • Accessibilité : nous adaptons le format si besoin (aménagement de temps, support écrit).

Collaborer en indépendant

Missions à forte valeur, intégration réelle aux équipes et paiement fluide.

Pour qui ?

Consultants seniors, chefs de projet, architectes, data/MDM, QA, formateurs, experts Achats/Finance/IT.

Ce que nous proposons
  • Missions à forte valeur (cadrage, delivery, run maîtrisé)
  • TJM juste & positionnement transparent
  • Onboarding simple (contrat, NDA, outils) & paiement fluide
  • Pipeline visible & collaboration récurrente
  • Accès à notre boîte à outils & revues qualité
Ce que nous attendons
  • Fiabilité de delivery & communication proactive
  • Autonomie & reporting clair
  • Alignement éthique (confidentialité, conformité)
Comment ça se passe ?
  1. Qualification : compétences, références, TJM cible, préférences (on/off/remote)
  2. Matching mission : contexte, livrables, planning
  3. Démarrage : kickoff, outillage, rituels

Feedback bi-hebdo et revue de fin de jalon.

Partenariats & antennes internationales

Co-développons une activité durable sur votre territoire ou votre segment.

Pour qui ?

Entrepreneurs / cabinets avec réseau sectoriel, capacité de delivery et sens commercial.

Modèles
  • Antenne Clarans (co-brand)
  • Partenariat commercial (apport / co-delivery)
  • Joint-venture locale
  • White-label ciblé (au cas par cas)
Ce que nous apportons
  • Marque & crédibilité
  • Méthodes & standards (gouvernance, qualité, sécurité)
  • Accès aux expertises onshore/offshore
  • Support marketing & vente
  • Outils (templates, playbooks, reporting)
Ce que nous attendons
  • Exigence de qualité
  • Transparence
  • Conformité (RGPD, éthique)
  • Orientation résultats & satisfaction client
Démarrage partenariat
  1. Call d’exploration (marché, positionnement, objectifs)
  2. Pilote conjoint (premiers comptes, plan 90 jours)
  3. Accord & go-to-market (éco, gouvernance, KPIs)

Revue trimestrielle et ajustements.

Notre exigence & nos valeurs

Qualité, transparence, impact, respect & inclusion, éthique.

  • Qualité : livrables auditables, décisions tracées
  • Transparence : enjeux, coûts, aléas
  • Impact : KPI, ROI, adoption
  • Respect & inclusion : diversité des parcours
  • Éthique : confidentialité, conformité, intégrité
Soft skills : grille d’évaluation (pondérations)
  • Communication & écoute active – 25 %
  • Ownership & fiabilité (tenir ses engagements) – 20 %
  • Collaboration & esprit d’équipe – 20 %
  • Orientation client (empathie, clarté de service) – 15 %
  • Adaptabilité & gestion du stress – 10 %
  • Éthique & confidentialité – 10 %

Méthode : scoring 1–5 avec exemples concrets (technique STAR). Une note basse n’est pas éliminatoire si les points forts compensent et si un plan de progression est réaliste.

Modalités de travail

Le bon mix selon le besoin et le contexte économique.

Onshore / Offshore / Remote

Mix ajusté pour concilier proximité, coût et expertise.

Langues

Français / Anglais (autres langues bienvenues).

Zones

Europe, Amérique du Nord, Afrique sub-saharienne (selon mission).

FAQ express

Les réponses aux questions les plus fréquentes.

  • Remote possible ? Oui, présentiel ciblé si nécessaire.
  • Temps partiel ? Possible selon missions.
  • Success fees ? Oui, si impact objectivable.
  • Sous-traitance pour indépendants ? Sur accord et transparence.
  • Délais de réponse : sous 7 jours ouvrés.
  • Confidentialité & RGPD : NDA systématique, process conformes.
  • Mobilité internationale : au cas par cas.
  • Équipement & outils : standards pro, sécurité des accès.

Envie d’avancer ?

Envoyez-nous vos éléments ou décrivez votre projet de collaboration : nous revenons vers vous sous 7 jours ouvrés.

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