Recrutement ciblé
Attirer et sélectionner des talents rares, alignés sur vos enjeux et votre culture.
Nous combinons recherche directe, évaluation structurée et marque employeur pour attirer des profils pénuriques et garantir un matching durable.
- Cas d’usage : postes critiques (IT/data/achats/finance), remplacements sensibles, créations de fonctions.
- Solution : sourcing multicanal, approche directe, assessments techniques & soft skills, process accéléré.
- Bénéfices : time-to-hire réduit, qualité d’embauche mesurable, meilleure rétention à 12 mois.
Exemples de missions réussies
Head of Data Engineering
Chasse internationale, case study technique & évaluation leadership : signature en 7 semaines.
Directeur Achats Indirects (ETI)
Approche directe panel fournisseurs & concurrents, assessment business case : TTH −35%.
Architecte Cloud Sécurité
Double validation technique, portfolio revu, test threat-modeling : ramp-up en 30 jours.
Responsable P2P / e-Procurement
Sourcing Ariba/Coupa/Ivalua, test process & change : baisse maverick buying à 3 mois.
PMO Transformation (multi-pays)
Évaluation RACI & gouvernance, étude cas de crise : onboarding opérationnel < 15 jours.
Finance Business Partner
Sourcing ciblé sectoriel, étude P&L et ROI projets : rétention 12 mois > 90%.
Lead MDM / Data Governance
Cas pratique qualité de données, ownership model, MDM toolset : go/no-go en 2 semaines.
Squad Data (3 profils)
Bundle Data Engineer + Analyst + Steward : pipeline de candidats en 10 jours, staffing complet en 4 semaines.
Références & études
Quelques lectures et benchmarks utiles pour le recrutement & l’évaluation :
Exemples de profils rares & talents mobilisés
Nous mobilisons des spécialistes du recrutement et de l’évaluation pour sécuriser vos embauches.
Talent Acquisition Lead (senior)
Orchestration de bout en bout, KPI TTH/qualité, relation hiring managers.
Sourcer chasse directe
Recherche multicanal, mapping de marché, approches ciblées et discrètes.
Assessments & psychométrie
Évaluations structurées (compétences/soft skills), études de cas, 360°.
Spécialiste Tech/Data hiring
Tests techniques (cloud, data, dev), grille de séniorité, validation pair-à-pair.
Employer Branding / D&I
Narratif EVP, inclusivité du process, expérience candidat, onboarding qualitatif.
Comp & Ben / offres
Benchmarks package, équité interne, scénarios de négociation & rétention.